科技刘玲在北京一家互联网企业从事招聘工作。

每逢招聘季，卖资她的主要工作是将收集好的简历初筛整理后，交给领导来判断是否给予面试机会。

“有的应聘者工作经验很丰富，补血‘第一学历’一般，领导会考虑给予面试机会。

但如果面试时和其他学历背景更出色的应聘者相比能力差别不大，否化则极有可能因为学历印象分不高被淘汰。

机本”刘玲说。

刘玲坦言，固邦面对海量的简历，固邦学历筛选往往被企业视为一种快速、直观的筛选方式，可以节省招聘成本，“如果不通过学历进行筛选，我们会增加很多工作量。